Приложение JOBAZAVR

Возможности нашей платформы

Большая - более 100 тысяч пользователей, постоянно пополняемая база специалистов массовых вакансий для разных отраслей бизнеса.

Возможность действительно быстро получить отклики от кандидатов, которые обычно не ищут работу онлайн.

Адаптируем наши услуги под потребности клиентов, предоставляя индивидуальный подход и решения конкретных задач в рамках спецпроектов на базе нашей платформы.

Тщательно следим за каждым этапом конверсии в подборе, контролируем качество кандидатов (никаких ботов и фейков).

На нашей платформе собрано более ста тысяч пользователей, из так называемого теневого сегмента. Это те соискатели, которые ищут работу не через работные сайты, а по рекоменациям от знакомых, доскам объявлений на улицах или просто заходя в магазины и точки присутствия работодателя.

Наша команда, обладая серьезной экспертизой в массовом подборе (ex. inhouse: Детский мир, Инсити, Красный куб, Fashion House, Sbarro, аутсорсинговые компании и др.) нашла подход к этой невидимой аудитории и смогла завоевать ее доверие. Опыт в маркетинге (ex. inhouse: Getblogger; агентство MarHR) и ИТ-продуктах (ex. inhouse: Iceberg Sports Analytics) позволяет нам подходить к процессу подбора с точки зрения метрик, конверсий и аналитики. Мы постоянно тестируем гипотезы, которые помогают нам привлекать все больше нужных соискателей на вакансии наших клиентов.

Сейчас наша платформа является связующим звеном между оффлайн сегментом соискателей и работодателями по всей России.

Что вы получаете с приложением JOBAZAVR для эффективного закрытия ваших вакансий:

Инновационные технологии

Это наша платформа JOBAZAVR, которая постоянно дорабатывается и улучшается нашей командой разработки.

Экспертиза команды

У нас огромный опыт успешного и качественного привлечения кандидатов на массовые вакансии в крупнейшие компании РФ.

Маркетинговый подход

Основываясь на аналитике данных - мы постоянно тестируем новые методы привлечения и проверяем насколько конверверсивны вакансии в нашем приложении.

Ускорение процесса подбора

Средний срок закрытия вакансии составляет 8 дней.

Отсев неликвидных кандидатов

Только настоящие живые соискатели, которые откликнулись именно на вашу вакансию.

Экономия ресурсов

Мы сможем подготовить договор и запустить вакансию в работу за один рабочий день. А первые отклики вы получите уже на следующий.

Этапы работы с JOBAZAVR

Брифование заказчика

Формирование
стратегии на основе брифа

Настройка рекламных компаний

Контроль качества откликов (антифейк)

*Валидация кандидатов

Передача откликов
в CRM заказчика

Ответили вам на
возможные вопросы

Какие услуги предлагает ваш сервис для работодателей в поиске персонала?

Мы предоставляем услуги по привлечению невидимой оффлай-аудитории из базы нашего приложения. Валидацию этих откликов по ключевым параментрам. Организуем консультации по вопросам организации найма на массовые вакансии и спецпроекты под ситуации и гео.

Какие сроки публикации вакансии в приложении?

Бесплатная публикация вакансий производится на необходимый срок — вплоть до закрытия.

Какие гарантии предоставляет ваш сайт на результаты поиска персонала?

Мы работаем только с кандидатами, которые прошли предварительный отбор и соответствуют требованиям.

Какой уровень профессиональной подготовки могут иметь кандидаты, зарегистрированные в вашей базе?

Мы сотрудничаем с кандидатами различных профессиональных уровней, от начинающих до опытных специалистов на массовые вакансии. Вы можете указать требования к квалификации кандидата в размещаемой вакансии.

Как я могу найти подходящего кандидата для своей компании?

Вы можете опубликовать вакансию в наших приложениях, указав требования, которые необходимы для кандидата, а также информацию о месте работы и условиях труда.